為(wèi)實現(xiàn)我院建設高水平專科醫(yī)院的目标，吸引國内外優秀博士來(lái)我院從事(shì)高水平的科研工作(zuò)，加強和規範我院博士後創新(xīn)實踐基地（以下(xià)簡稱基地）的管理(lǐ)工作(zuò)，根據國家人(rén)力資源和社會保障廳、全國博士後管理(lǐ)委員(yuán)會及河(hé)南(nán)省博士後研究人(rén)員(yuán)（以下(xià)簡稱博士後）管理(lǐ)工作(zuò)的有關(guān)規定，結合我院博士後研發基地工作(zuò)的實際情況，制定我院博士後創新(xīn)實踐基地管理(lǐ)制度。

一(yī)、博士後管理(lǐ)的基本架構和主要職能(néng)

1、醫(yī)院成立以院長為(wèi)組長的博士後工作(zuò)領導小組，負責制定我院博士後工作(zuò)的發展規劃和相關(guān)政策，對醫(yī)院博士後工作(zuò)進行宏觀指導。小組成員(yuán)由專家代表及相關(guān)職能(néng)部門負責人(rén)組成。

2、成立由院長為(wèi)負責人(rén)的博士後工作(zuò)小組，負責管理(lǐ)博士後思想政治、研發、日常行政和考核工作(zuò)，并指定人(rén)員(yuán)具體(tǐ)負責博士後服務(wù)和管理(lǐ)工作(zuò)。

3、博士後合作(zuò)導師是博士後從事(shì)研發工作(zuò)的指導者，負責博士後的遴選，為(wèi)博士後提供必要的研發經費和研發工作(zuò)條件，指導博士後開展創新(xīn)性研究工作(zuò)和完成在基地研究任務(wù)。

4、人(rén)事(shì)科負責博士後工資及福利待遇、博士後住房(fáng)、人(rén)事(shì)檔案、出國手續等管理(lǐ)工作(zuò)并做好(hǎo)(hǎo)在基地博士後的研發協調工作(zuò)和研發成果的鑒定、申報(bào)與管理(lǐ)；人(rén)事(shì)科負責外國籍博士後等有關(guān)涉外管理(lǐ)工作(zuò)；财務(wù)科負責博士後經費的管理(lǐ)；保衛科負責博士後戶口管理(lǐ)及其配偶子(zǐ)女(nǚ)暫住戶口的申報(bào)工作(zuò)。

二、博士後人(rén)員(yuán)的招收

1、基地面向社會公開招收博士後人(rén)員(yuán)，對申請者的科研能(néng)力、學術水平和已取得的科研成果進行嚴格審核，由人(rén)事(shì)科組織5位以上(shàng)（含5位）專家對申請人(rén)的研發能(néng)力、學術水平及思想品德等各方面進行考核，擇優錄取。

2、申請從事(shì)博士後研究工作(zuò)的人(rén)員(yuán)，向基地提出書面申請，提交證明材料。委托培養、定向培養、在職工作(zuò)以及具有現(xiàn)役軍人(rén)身(shēn)份的人(rén)員(yuán)申請從事(shì)博士後研究工作(zuò)，應當向設站(zhàn)單位提交其委托單位、定向培養單位、工作(zuò)單位或者所在部隊同意其脫産從事(shì)博士後研究工作(zuò)的證明材料。

3、在職人(rén)員(yuán)不得兼職從事(shì)博士後研究工作(zuò)。

4、入站(zhàn)後基地與博士後人(rén)員(yuán)簽訂協議(yì),明确雙方的權利、義務(wù)以及工作(zuò)目标、課題要求、在站(zhàn)工作(zuò)期限、産權成果歸屬、違約處罰等。

三、博士後人(rén)員(yuán)進站(zhàn)後的管理(lǐ)

1、基地建立在站(zhàn)博士後人(rén)員(yuán)的考核指标體(tǐ)系，以及博士後人(rén)員(yuán)進站(zhàn)招收、中期考核和出站(zhàn)考核制度。制定對博士後人(rén)員(yuán)目标管理(lǐ)、績效評價、獎勵懲處等具體(tǐ)管理(lǐ)辦法，對博士後人(rén)員(yuán)進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優秀的博士後人(rén)員(yuán)，應當給予适當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士後人(rén)員(yuán)予以勸退和解約。

2、基地将博士後人(rén)員(yuán)納入本單位人(rén)事(shì)管理(lǐ)範圍，其人(rén)事(shì)、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人(rén)員(yuán)對待，或按協議(yì)執行。博士後人(rén)員(yuán)實行崗位績效工資制度。

3、博士後人(rén)員(yuán)應與設站(zhàn)單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金(jīn)的籌集應當執行設站(zhàn)單位職工醫(yī)療保障資金(jīn)的籌集辦法。

4、博士後人(rén)員(yuán)進站(zhàn)報(bào)到後，可在基地所在地落常住戶口，憑人(rén)事(shì)部博士後管理(lǐ)部門或省、市(shì)人(rén)事(shì)部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理(lǐ)部門辦理(lǐ)戶口遷出和落戶手續，其配偶及未成年子(zǐ)女(nǚ)可以随其流動，按有關(guān)規定到當地公安派出所辦理(lǐ)暫住手續；其子(zǐ)女(nǚ)在暫住戶口所在地辦理(lǐ)入幼兒(ér)園、上(shàng)小學和初中，報(bào)考（轉入）高中以及報(bào)考高等院校(xiào)或中等專業學校(xiào)等事(shì)宜，享受當地常住戶口居民(mín)的同等待遇。

5、博士後人(rén)員(yuán)在站(zhàn)工作(zuò)時(shí)間(jiān)為(wèi)兩年，一(yī)般不超過三年。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金(jīn)、國家社會科學基金(jīn)等國家基金(jīn)資助項目或中國博士後科學基金(jīn)特别資助項目的博士後人(rén)員(yuán)，如(rú)需延長在站(zhàn)時(shí)間(jiān)，經基地批準後，可根據項目和課題研究的需要适當延長。

四、博士後出站(zhàn)

1、博士後人(rén)員(yuán)工作(zuò)期滿後應按時(shí)出站(zhàn)，确有需要可轉到另一(yī)個(gè)流動站(zhàn)或工作(zuò)站(zhàn)從事(shì)博士後研究工作(zuò)。博士後人(rén)員(yuán)從事(shì)博士後研究工作(zuò)最長不超過六年。

2、博士後人(rén)員(yuán)在站(zhàn)期間(jiān)，根據研究項目需要，經基地批準，可以到國外開展合作(zuò)研究、參加國際學術會議(yì)或進行短期學術交流，時(shí)間(jiān)一(yī)般不超過三個(gè)月(yuè)(yuè)。經基地批準，可根據項目情況适當延長。

3、博士後人(rén)員(yuán)的研究成果歸屬，應将鄭州市(shì)大腸肛門病醫(yī)院作(zuò)為(wèi)第一(yī)完成單位（協議(yì)另有規定的除外），成果所獲效益依照國家有關(guān)知識産權的法律、法規辦理(lǐ)。

4、博士後人(rén)員(yuán)工作(zuò)期滿，須向基地提交博士後研究報(bào)告（以下(xià)簡稱報(bào)告）和博士後工作(zuò)總結等書面材料，報(bào)告要嚴格按照格式編寫。博士後人(rén)員(yuán)出站(zhàn)時(shí)，基地組織有關(guān)專家對其科研工作(zuò)、個(gè)人(rén)表現(xiàn)等進行評定，形成書面材料歸入其個(gè)人(rén)檔案。對出站(zhàn)考核合格的博士後人(rén)員(yuán)，由醫(yī)院報(bào)請人(rén)事(shì)部和全國博士後管理(lǐ)委員(yuán)會頒發博士後證書。

5、博士後人(rén)員(yuán)期滿出站(zhàn)，到人(rén)事(shì)部博士後管理(lǐ)部門或有關(guān)省、自治區、直轄市(shì)辦理(lǐ)出站(zhàn)手續。憑人(rén)事(shì)部博士後管理(lǐ)部門或省、市(shì)人(rén)事(shì)部門的介紹信和其它有效證明材料，到當地公安戶政管理(lǐ)部門辦理(lǐ)本人(rén)及配偶和未成年女(nǚ)的戶口遷出和落戶手續。

6、博士後人(rén)員(yuán)工作(zuò)期滿出站(zhàn)，除有協議(yì)的以外，其就(jiù)業實行雙向選擇、自主擇業。符合期滿退出基地條件的博士後，須登錄中國博士後網（www.chinapostdoctor.org.cn）進行期滿退出基地申請。博士後應在規定的時(shí)間(jiān)内辦理(lǐ)期滿退出基地手續。如(rú)無正當理(lǐ)由逾期不辦理(lǐ)期滿退出研發基地手續的，按自動退出處理(lǐ)。

五、博士後人(rén)員(yuán)在站(zhàn)期間(jiān)，有下(xià)列情形之一(yī)者，應予退站(zhàn)：

1、考核不合格的；

2、在學術上(shàng)弄虛作(zuò)假，影響惡劣的；

3、受警告以上(shàng)行政處分(fēn)的；

4、無故曠工連續15天或一(yī)年内累計曠工30天以上(shàng)的；

5、因患病等原因難以完成研究工作(zuò)的；

6、出國逾期不歸超過30天的；

7、其他情況應予退站(zhàn)的

退站(zhàn)的博士後人(rén)員(yuán)，不享受國家對期滿出站(zhàn)博士後人(rén)員(yuán)規定的相關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人(rén)事(shì)關(guān)系手續由人(rén)事(shì)部博士後管理(lǐ)部門或有關(guān)省、自治區、直轄市(shì)人(rén)事(shì)部門辦理(lǐ)。

六、博士後工作(zuò)考核與獎勵

1、基地要加強對博士後的工作(zuò)考核，按照崗位職責要求對博士後研發工作(zuò)進行跟蹤管理(lǐ)，根據博士後進入研發基地時(shí)與醫(yī)院簽訂的協議(yì)對博士後實行目标管理(lǐ)。

2、博士後進入研發基地三個(gè)月(yuè)(yuè)内應完成開題工作(zuò)，并向醫(yī)院作(zuò)開題報(bào)告，填寫“鄭州市(shì)大腸肛門病醫(yī)院博士後研究人(rén)員(yuán)開題審核表”，經基地負責人(rén)批準後執行，并由基地博士後工作(zuò)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)負責報(bào)醫(yī)院人(rén)事(shì)科備案。博士後完成開題工作(zuò)後方可報(bào)銷博士後經費。

3、博士後進入研發基地一(yī)年後，醫(yī)院組織3～5位專家成立考核小組,對博士後研究人(rén)員(yuán)進站(zhàn)一(yī)年來(lái)的工作(zuò)進度、能(néng)力水平等方面進行中期考核，并将考核結果報(bào)人(rén)事(shì)科備案。考核結果為(wèi)不合格或超過3個(gè)月(yuè)(yuè)沒有完成中期考核者，作(zuò)退出研發基地處理(lǐ)。

4、合作(zuò)導師應切實擔負起指導的責任，支持博士後獨立開展研究工作(zuò)，特别是前沿探索性研究。合作(zuò)導師須出席博士後開題報(bào)告會，并在考核時(shí)到會介紹有關(guān)情況。

七、博士後短期出境

1、在醫(yī)院辦理(lǐ)出境手續，隻适用于人(rén)事(shì)關(guān)系（檔案）轉來(lái)我院的博士後。出境期間(jiān)暫停支付工資、津貼等相關(guān)待遇。

2、博士後在研發基地期間(jiān)不得申請到境外做博士後。如(rú)因工作(zuò)需要，博士後在研發基地期間(jiān)可以短期出境參加國際學術會議(yì)或進行學術交流；如(rú)需借助境外實驗條件的，可出境從事(shì)與博士後課題直接相關(guān)的短期合作(zuò)研究，期限一(yī)般不超過六個(gè)月(yuè)(yuè)。博士後出境必須經合作(zuò)導師、基地負責人(rén)同意，并按照醫(yī)院人(rén)事(shì)處相關(guān)規定辦理(lǐ)出國手續。

八、招收外籍博士後

1、為(wèi)促進國際間(jiān)學術交流，面向全球招收優秀的外籍博士進入基地進行博士後研究。

2、招收外籍博士後的條件和程序與國内博士後相同；外籍博士後的待遇标準和支付辦法與國内博士後相同。

3、外籍博士後的管理(lǐ)參照國内博士後的管理(lǐ)辦法執行。

九、本規定由醫(yī)院人(rén)事(shì)科負責解釋。

鄭州市(shì)大腸肛門病醫(yī)院